Исследование HeadHunter: Кризис глазами сотрудников якутских компаний

YAKUTIA.INFO. Рекрутинговый портал HeadHunter провел опрос и выяснил, с какими первыми трудностями и последствиями столкнулись работники республики Саха (Якутия) после наступления кризиса 2014 г.

77% сотрудников Якутских компаний ощутили влияние кризиса на текущем месте работы (в целом по России так же ответили 76% человек). 35% респондентов отметили, что им сократили заработную плату или урезали денежные премии. Лидерами по сокращению заработных плат стали сферы «Рабочий персонал» и «Домашний персонал». 17% работникам предложили выплачивать «серую» зарплату. Чаще всего «серые схемы» оплаты труда стали применять в автомобильном бизнесе. Интересно, что работодатели не применяли серые схемы» оплаты труда к сотрудникам со стажем работы в компании более 10 лет.

Для оптимизации расходов на персонал якутские компании использовали следующие меры: перевод сотрудников на другую должность (14%), предоставление отпуск без сохранения заработной платы (12%), сокращение социального пакета (10%). Чаще всего социальный пакет урезали в сферах «Маркетинг, реклама и PR» и «Высший менеджмент». Сокращенный рабочий день чаще всего был распространен в туристической сфере (8%).

Около 87% представителей автомобильной отрасли, строительства и HR-сферы отметили влияние кризиса на рабочий процесс. Также кризис заметно отразился на медицинской и фармацевтической отраслях и в производственной сфере. Напротив, в меньшей степени кризис сказался на сферах «Начало карьеры, студенты» (59%) и «Домашний персонал» (62%).

После проведения мер по оптимизации расходов на персонал около 83% якутских сотрудников не сменили место работы. Хотя они и продолжают работать в компании, но присматриваются к другим предложениям на рынке труда. Стоит отметить, что чем дольше сотрудники работали в компании, тем решительнее они были в смене места работы. Каждый второй житель Якутии остался в компании из-за страха не найти новую работу. 37% сотрудников, написавших заявление об уходе, хотели давно сменить место работы, а 31% - не собираются оставаться в компании, так как считают недопустимым какие-либо ухудшения в своей трудовой деятельности. Большинство опрошенных (65%) согласны на урезание заработной платы в размере 10% ради сохранения места работы.