О минимальном размере оплаты труда в Якутия с 1 января 2018 года

YAKUTIA.INFO. Законом МРОТ в Российской Федерации установлен с 1 января 2018 г. в сумме 9 489 рублей в месяц; начиная с 1 января 2019 г. ежегодно с 1 января соответствующего года - в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года.

На территории Республики Саха (Якутия) минимальная гарантия в области оплаты труда определяется с учетом выплат по районному регулированию заработной платы в соответствии со статьей 315 ТК РФ.

Таким образом, с 1 января 2018 года МРОТ в Республике Саха (Якутия) составляет 23 723 руб. до Полярного круга и 26 569 руб.- за Полярным кругом.

Рост гарантии составляет 36-53%. В связи с этим, региональное соглашение о минимальной заработной плате, устанавливающее ее размер в сумме 17 388 руб., признано утратившим силу.

Данный вопрос регулируется Дополнительным соглашением от 27.12.2017 к Республиканскому (региональному) Соглашению о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия) Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)» на 2017-2019 годы от 26 апреля 2017 года.

Соглашением установлено, что месячная заработная плата работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда(трудовые обязанности), должна быть обеспечена не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда выплат за работу в районах Крайнего Севера.

Действие Соглашения распространяется на всех работников и работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Саха (Якутия), за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, а также организаций, отказавшихся в установленном порядке от присоединения к Соглашению.

Увеличение МРОТ коснется тех категорий работников, месячная начисленная заработная плата которых ниже указанных сумм. При этом работниками должна быть полностью отработана месячная норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) согласно статье 133 Трудового кодекса РФ.

При замещении работником не полной ставки, а также не выполнении работником полной нормы рабочего времени, размер минимальной заработной платы рассчитывается пропорционально фактически отработанному периоду времени (статья 285 Трудового кодекса РФ).

В целях обеспечения государственной гарантии по оплате труда работнику, месячная начисленная заработная плата которого ниже ее, устанавливается компенсационная доплата. Обеспечение этих расходов для работников бюджетной сферы производится из средств государственного бюджета республики. Предприятия внебюджетного сектора экономики дополнительные расходы обеспечивают из собственных источников доходов.

Повышение МРОТ позволит продвинуться в решении ряда застарелых проблем, в частности, таких как наличие большого числа «работающих бедных», а также уклонение работодателями от уплаты в полном объеме НДФЛ и взносов в государственные внебюджетные фонды.

Доля бедного населения в 2016 году, по предварительным данным статистики, составляет 19,8% или 189,6 тысяч человек с ростом к 2015 году на 0,8 процентных пункта.

Таким образом, повышение минимальной государственной гарантии по оплате труда, направлено на снижение глубины бедности, повышение уровня и качества жизни населения.

Предполагается также, что повышение МРОТ будет способствовать улучшению качества рабочих мест, увеличению платежеспособного спроса на товары и услуги.