Владимир Федоров: про дворников и начальников
YAKUTIA.INFO. Первый заместитель мэра Якутска Владимир Федоров поделился собственным мнением на тему подбора кадров в муниципалитет столицы, с подписчиками его личной странички в дневнике популярного республиканского портала. В частности, первый заммэра отметил, что теперь городские управы будут в ответе за чистоту на вверенных территориях.
О дворниках
Наша эпопея с их поисками дала определенные результаты и теперь работников метлы на улицах стали по крайней мере видеть. Естественно это только начало, мы пойдем дальше и добьемся, чтобы каждая управа обеспечивала выход на работу (!) нужного количества сотрудников и следила за качеством их работы, - подчеркнул первый заммэра.
Далее Владимир Федоров прокомментировал ситуацию с увольнением глав нескольких округов в частности Строительного.
О руководителях управ
Да, в какой-то степени меры, принятые в отношении главы Строительного округа можно считать показательной экзекуцией. Мы и пытаемся показать – не получится вместо работы делать вид и решать какие-то свои личные вопросы вместо вопросов горожан. Сардана Владимировна называет жителей города «работодателями», и это не красивые слова, а факт.
Опять же дворники по итогам на улицах появились!
Честно говоря, я был удивлен, как бурно и долго обсуждалось в СМИ и социальных сетях принятое кадровое решение по главе Строительного. Столько защитников, столько выводов.
А сейчас – тишина. Хотя мы готовимся сменить еще троих глав округов.
Я помню, сколько было шума о том, что «Федоров убирает главу, чтобы поставить своего человека». На практике это выглядит так: объявлен официальный публичный конкурс на место глав: Строительного, Центрального, Промышленного округов и Табаги. То есть мы приглашаем прийти и предложить поработать на город и горожан не только тех, кого знаем лично, а всех, кто считает, что способен с этой задачей справиться и соответствует минимальным требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим.
И в заключении Федоров пояснил своё видение принципов по подбору руководящих кадров в городскую администрацию.
О принципах подбора кадров
Мы будем формировать такую команду в кругах, чтобы люди могли главам верить и идти решать вопросы к ним, а не прорваться в мэрию к Федорову или к Авксентьевой, или сразу Путину писать. Сегодня ситуация обратная.
Когда речь заходит о «команде», важно понимать: мы не шли с целью трудоустроить своих знакомых и знакомых своих знакомых. Мы с самого начала намеревались привлекать людей по деловым качествам, а не по принципу лояльности и кумовства. Многие кадровые решения мэр Якутска сегодня принимает по рекомендациям профессиональных сообществ. Я же, как ее зам, курирующих городское хозяйство – собираюсь изменить принципы работы с округами. Сегодня это, по сути, работа для временщиков: назначили и сидишь, решаешь вопросы (в том числе свои и знакомых), пока не снимут. А снимут обязательно – или власть сменится, или появится новый человек, которого надо креслом отблагодарить за какую-то помощь.
В моем представлении управа должна стать социальным лифтом, который будет поднимать проявивших себя людей вверх. Так, чтобы, отработав два-три года, человек настолько плотно проникался пониманием командной работы, муниципальной службы, управлением городским хозяйством, что в итоге становился готовым главой муниципального поселения, заместителем главы или, как минимум, руководителем крупного городского предприятия, и мог уверенно продолжать свою карьеру без страха, что его завтра снимут. Это и будет настоящая команда.
Источник: dnevniki.ykt.ru