Квота по трудоустройству определенных категорий граждан установлена для работодателей

YAKUTIA.INFO. На сегодняшний день по представленным работодателями сведениям, предусмотрена квота на 5025 рабочих мест, в том числе:

- для приема на работу инвалидов – 3537 ед.;

- для приема на работу несовершеннолетние граждан – 84 ед.;

- для приема на работу освобожденных – 215 ед.;

- для приема на работу родителей – 1189 ед.

В пределах квоты работают 3927 человек, или 78,1% от установленной квоты, в том числе 2540 инвалидов, 41 несовершеннолетних, 167 освобожденных, 1179 родителей.

Категория граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на которых распространяется действие Закона о квотировании:

- инвалиды, имеющие показания к трудовой деятельности в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации;

- несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, находящиеся в трудной жизненной ситуации и испытывающие трудности в поиске работы;

- граждане, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

- одинокие и многодетные родители, воспитывающие двух и более несовершеннолетних детей; родители, воспитывающие детей-инвалидов.

Квота устанавливается организациям в процентах к среднесписочной численности работников и составляет:

для работодателей, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек – 4 процента, в том числе:

- 3 процента для приема на работу инвалидов;

- 1 процент для приема на работу несовершеннолетних, освобожденных и родителей.

для работодателей, среднесписочная численность работников которых составляет от 35 до 100 человек – 3 процента, в том числе:

- 2 процента для приема на работу инвалидов;

- 1 процент для приема на работу несовершеннолетних, освобожденных и родителей.

Согласно статье 8 Закона о квотировании работодатели обязаны:

- выделять и (или) создавать рабочие места в соответствии с установленной квотой;

- ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

- ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Источник: gkzn.sakha.gov.ru