Республика 10:29 / 31.10.2019 773

На Нерюнгринской ГРЭС прошел первый конкурс молодых рационализаторов

На Нерюнгринской ГРЭС прошел первый конкурс молодых рационализаторов
Текст: Yakutia.Info

YAKUTIA.INFO. На Нерюнгринской ГРЭС (входит в АО «Дальневосточная генерирующая компания») подвели итоги первого конкурса работ молодых специалистов и рационализаторов. Свои технические проекты представили 10 энергетиков.

Рацпредложения касались модернизации основного и вспомогательного оборудования топливно-транспортного, котлотурбинного, электрического, химического, железнодорожного цехов, участка грузоподъемных механизмов, безопасности работ и автоматизации процессов.

По результатам экспертной оценки работ первое место с проектом «Автоматизация процесса выдачи заданий на выполнение работ» занял инженер цеха информационных технологий Евгений Виноградов. Ее внедрение позволит сократить трудовые и временные затраты на заполнение бланков, проверку соответствия правилам охраны труда, обеспечит доступность информации сразу в нескольких электронных журналах.

Второе место занял машинист вагоноопракидывателя топливно-транспортного цеха Алексей Прима с работой «Сигнальное устройство для предупреждения выкатывания вагона из ротора вагоноопрокидывателя». В проекте представил сигнальную систему как реальный недорогой способ снижении вероятности аварийных ситуаций, повреждения подвижного состава и механизма вагоноопрокидывателя.

На третьем месте - мастер участка грузоподъемных механизмов Антон Войнов с проектом «Модернизация мостового крана турбинного отделения НГРЭС». По его расчетам установка частотного преобразователя на мостовом кране позволит вдвое повысить скорость главного подъема.

Проекты оценивались по нескольким критериям, основными из которых считались актуальность проблемы, сроки внедрения, эффективность и экономичность решения.

Директор Нерюнгринской ГРЭС Борис Краснопеев отметил, что все представленные на конкурс проекты были интересные и затрагивали проблемные вопросы предприятия.

«Сильное рационализаторское движение – это преимущество для любого предприятия и уверенный путь развития персонала. Оно учит решать производственные проблемы быстро и нестандартно. А такие конкурсы позволяют заявить о себе и презентовать свою новаторскую идею. Для руководства – это возможность познакомится с молодыми активными работниками и сформировать кадровый резерв», - рассказал Борис Викторович.

По решению членов комиссии, в которую входили директор филиала, главный инженер, заместитель главного инженера по эксплуатации, начальник производственного отдела и руководитель научного сектора Совета молодых работников, в производство будут внедрены не только проекты, получившие призовые места.

Сообщает пресс-служба филиала «Нерюнгринская ГРЭС».

Загрузка...

Комментарии

    К публикации не допускаются комментарии, содержащие мат, оскорбления, ссылки на другие ресурсы, а также имеющие признаки нарушения законодательства РФ.

    Новости партнеров